Dobrobit i mentalno zdravlje znanstvenika na početku karijere u Hrvatskoj – Longitudinalno Istraživanje

Novija istraživanja pokazuju zabrinjavajuće razine rizika za mentalno zdravlje, kao i sve manju razinu dobrobiti znanstvenika, posebice znanstvenika na početku karijere, odnosno doktoranada i poslijedoktoranada (eng. early career researchers-ECR). Koliko nam je poznato, u Hrvatskoj do danas nema objavljenih longitudinalnih studija o ovim temama, a i općenito, podaci o uvjetima rada, mentalnom zdravlju, dobrobiti i razinama stresa kod istraživača u Hrvatskoj su vrlo oskudni. Stoga, kako bi se analizirali mehanizmi koji mogu poticati (nasuprot narušavati) dobrobit znanstvenika na početku karijere, ECR-WELL projekt ima za cilj pridonijeti boljem razumijevanju načina na koji radna iskustva i uvjeti te osobni kapaciteti mogu podržati znanstvenike na početku karijere da se osjećaju i funkcioniraju dobro na svom poslu. To je važno jer kvalitetni radni uvjeti, kao i visoke razine dobrobiti i mentalnog zdravlja podržavaju znanstvenu produktivnost- jedan od strateških ciljeva razvoja znanosti. Konkretno, ECR-WELL projekt ima tri glavna cilja: a. Koristeći kvalitativnu metodologiju (tj. fokusne grupe sa znanstvenicima na početku karijere i intervjue s mentorima), prvi cilj ECR-WELL projekta je dobiti dubinski uvid u radna iskustva znanstvenika na početku karijere u Hrvatskoj te razumijeti načine na koji oni percipiraju i razumiju svoju dobrobit i mentalno zdravlje u kontekstu svojih radnih uvjeta i vlastitih kapaciteta. b. Drugi cilj je uspostaviti 3-godišnje kvantitativno longitudinalno istraživanje putem specijalizirane on-line aplikacije sa 6 mjerenja (dva puta godišnje) kako bi se ispitalo međudjelovanje individualnih obilježja znanstvenika na početku karijere (tj., socio-demografskih obilježja, osobina ličnosti, osobnih zahtjeva i resursa) i kontekstualnih obilježja (tj., uvjeta rada, zahtjeva i resursa posla) te njihove dobrobiti i mentalnog zdravlja tijekom vremena. c. Treći cilj projekta je ispitati učinke intervencije samostalnog dorađivanja posla (eng. job crafting) provođenjem kvazieksperimentalne terenske studije s ciljem poboljšanja radnih uvjeta, dobrobiti i mentalnog zdravlja znanstvenika na početku karijere. Uvidi u dinamičke procese vezane uz radne uvjete i dobrobit znanstvenika na početku karijere važni su jer mogu informirati potencijalne strategije i politike rada, usavršavanja, kao i buduća istraživanja te pridonijeti boljem razumijevanju međudjelovanja uvjeta rada i kapaciteta zaposlenika kao procesa važnih za održavanje dobrobiti i mentalnog zdravlja na poslu općenito. Projektni tim: Maja Tadić Vujčić (Institut društvenih znanosti Ivo Pilar), Filip Majetić (Institut društvenih znanosti Ivo Pilar), Mirta Blažev (Institut društvenih znanosti Ivo Pilar), Ivan Dević (Institut društvenih znanosti Ivo Pilar), Maja Ribar (Institut društvenih znanosti Ivo Pilar), Divna Blažev (Institut društvenih znanosti Ivo Pilar), Tomislav Hernaus (Ekonomski fakultet, Sveučilište u Zagrebu), Marko Turk (University of Tyumen), Ivana Maurović (Edukacijsko-rehabilitacijski fakultet, Sveučilište u Zagrebu), Ana Havelka Meštrović (RIT Croatia), Anna Muro (Autonomous University of Barcelona) i Stefan Mol (University of Amsterdam).